介護士の居住手当について、支給状況は各企業や施設によって異なります。一般的に、居住手当は従業員の居住費用を補助するために支給されるもので、その支給条件やタイミングは就業規則や労働契約に明記されています。

ご質問のケースでは、4月分からの居住手当が9月分までをまとめて10月の給料日に支給されるとの情報があります。これは、企業が支給を一括して行う場合や、支給の手続きが遅れた場合に見られることがあります。

すでに居住手当を受け取られた方がいるかどうかについては、同僚や先輩介護士に直接確認することが最も確実です。また、就業規則や給与明細を確認することで、支給の有無や具体的なタイミングを把握することができます。

居住手当の支給に関して疑問がある場合は、人事部門や労働組合に問い合わせることをお勧めします。彼らは法的な観点からも、支給の適切なタイミングや金額について説明できるはずです。

また、居住手当の支給が遅れている場合、労働基準法に基づく給与の支払い義務があることを覚えておくと良いでしょう。労働基準法第24条では、賃金は全額を毎月1回以上、一定の期日を定めて支払うことが義務付けられています。居住手当もこの賃金の一部として扱われるため、適切なタイミングで支給されるべきです。

以上の情報を参考に、居住手当の支給状況を確認し、必要に応じて適切な対応を取ってください。