来年6月に家が建つため家賃手当が無くなります。その場合、一度4から6月の給料で確定した標準月額を下がることはできますか？

標準月額の変更については、会社の給与規定や労働契約によります。一般的に、家賃手当が無くなることで給与が減額される場合、その変更は可能です。ただし、この変更が適用されるタイミングや条件は、各会社の規定により異なります。

まず、会社の人事部門や経理部門に確認することをお勧めします。彼らは、給与体系の変更に関する具体的な手続きや条件を提供してくれます。特に、標準月額が一度確定した後の変更については、会社の規定や労働契約の内容をよく確認する必要があります。

また、労働基準法に基づく給与の支払いに関する規定も確認しておくと良いでしょう。労働基準法では、給与の支払いに関する最低限の基準が定められており、これに違反しない範囲で給与体系を変更することが求められます。

最後に、給与の変更については、労働者と使用者の間で合意が必要です。そのため、給与の減額については、事前に労働者に対して十分な説明を行い、合意を得ることが重要です。

以上の点を踏まえて、具体的な手続きや条件については、会社の担当部署に確認することをお勧めします。