手取り額の計算は、給与の総額から税金や社会保険料などを差し引いた額を指します。この計算には、基本給、地域手当、交通費、そして残業代を含めます。

まず、基本給14万円、地域手当6万円、交通費3万円を合計すると、23万円になります。残業代が全額支給されるとのことですが、残業時間が月10時間未満とのことなので、ここでは仮に10時間の残業を想定し、残業代を計算します。

残業代の計算は、1時間あたりの賃金に残業時間を掛けて求めます。1時間あたりの賃金は、基本給を1ヶ月の所定労働時間で割って求めます。一般的に、1ヶ月の所定労働時間は160時間とされることが多いので、ここでもそれを使用します。

14万円 ÷ 160時間 = 875円（1時間あたりの賃金）
残業代は通常、1.25倍の賃金が支払われるため、
875円 × 1.25 = 1093.75円（1時間あたりの残業代）
10時間の残業を想定すると、
1093.75円 × 10時間 = 10937.5円（残業代）

これを総額に加えると、
23万円 + 10937.5円 = 240937.5円（総支給額）

次に、この総支給額から税金や社会保険料を差し引きます。税金や社会保険料の計算は複雑で、個々の状況によって異なりますが、一般的には、所得税、住民税、健康保険料、厚生年金保険料などが差し引かれます。

所得税は、課税所得に税率を掛けて求めます。課税所得は、総支給額から各種控除を差し引いた額です。住民税は、前年の所得に基づいて計算され、毎月の給与から天引きされます。健康保険料と厚生年金保険料は、標準報酬月額に保険料率を掛けて求めます。

これらの計算を行うと、手取り額が求められますが、具体的な数値は個々の状況によって異なります。一般的に、総支給額の約80%が手取り額となることが多いですが、正確な手取り額を知るためには、具体的な税金や社会保険料の計算が必要です。

以上の計算を行うと、手取り額はおおよそ19万円から20万円程度となると予想されますが、正確な手取り額を知るためには、税理士や人事労務の専門家に相談することをお勧めします。