10月に入社し、4月まで有給がない状態で、10月半ばに1日だけ高熱で休んだ場合、6月にもらえるボーナスは減額されるのでしょうか？また、12月に寸志のボーナスを受け取る予定ですが、それに影響はありますか？
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対策と回答
日本の多くの企業では、ボーナスの支給額は従業員の勤務状況や業績に基づいて決定されます。具体的には、欠勤日数や遅刻、早退などがボーナス額に影響を与えることがあります。しかし、これは企業ごとに異なり、就業規則や労働契約に明記されている場合が多いです。
あなたの場合、10月半ばに1日だけ高熱で休んだことがボーナス額に影響を与えるかどうかは、就業規則を確認する必要があります。特に、有給がない期間中の欠勤がどのように扱われるかについて明記されているかを確認してください。
また、12月に寸志のボーナスを受け取る予定ですが、これが6月のボーナスに影響を与えるかどうかも、就業規則や企業のボーナス支給方針によります。寸志は通常、ボーナスの一部として支給されるもので、その金額や支給条件は企業によって異なります。
結論として、ボーナス額が欠勤によって減額されるかどうか、および寸志のボーナスが6月のボーナスに影響を与えるかどうかは、具体的な就業規則や労働契約を確認することが必要です。企業の人事部門に直接問い合わせることをお勧めします。
よくある質問
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ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか？また転職をした方が良いでしょうか？·
団体職員として働く23歳の私は、毎年最低ラインで5千円昇給し、役職手当、扶養手当、通勤手当、年3回のボーナス（夏冬は2ヶ月分、三回目は1ヶ月プラスα）があります。年収は約370万円で、50歳まで単純計算で年収660万円になります。この収入はど田舎の収入としてどれくらいの水準ですか？·
売上高73億円の会社の社長の年収はどのくらいですか？従業員数は300人です。·
収入面を考えたとき、正社員である必要はないのでは？と思い始めました。私は女性で10年目ですが、月収23万(手取り17.8万)です。田舎の中小企業だからか、男主体の会社だからか、低いと感じております。そんな中、とある資格を取得し、その資格を活用したアルバイトが、都会だと1500円～です。深夜に入ると2000円越えるところも多いです。社会保険入れるか入れないかとかいろいろデメリットもあるかもしれませんが、収入だけみるとボーナス無しだとしても多い計算です。フルタイムで深夜も含めて入ると月収30万は超えます。こういうのを見たときに、正社員で働き続ける意味はあるのかなと思いました。実際に10年働いてそう思ったのですが、皆様はどう思いますか？·
一般企業でもPayPayによる給与デジタル払いがスタートしました。あなたの給与もPayPayをはじめデジタル払いになる事には賛成ですか？反対ですか？理由を添えて教えて下さい。また、今後お金自体がデジタル化すると、紙幣や硬貨が無くなると思いますか？はい・いいえ・わからないから選び、それを選んだ理由を教えて下さい。