求人情報に賞与2ヶ月分×年2回と書いてあるのですが、賞与は人によって変わるものなのでこちらは最高または最低ということで間違い無いでしょうか？それとも平等に払われるのでしょうか？昇給はまた別にあるので人によって変わる部分はこっちで賞与は平等だと思ったのですが、、、

日本の多くの企業では、賞与（ボーナス）は基本的には全社員に平等に支給されることが一般的です。ただし、これは企業によって異なりますので、必ずしも全ての企業で同じとは限りません。

求人情報に「賞与2ヶ月分×年2回」と記載されている場合、これは通常、全社員に対して同じ金額が支給されることを意味します。しかし、これはあくまでも一般的な解釈であり、実際の支給額や条件は企業の規定や業績によって異なる可能性があります。

賞与が人によって変わる場合、それは通常、個人の業績や役職、勤続年数などに基づいて決定されます。このような場合、賞与は「平等」ではなく、「業績主義」や「役職給」などの要素が反映されることになります。

一方、昇給は基本的には個人の業績や能力、勤続年数などに基づいて決定されるため、人によって異なることが一般的です。したがって、賞与と昇給は別々の要素であり、賞与が平等であっても、昇給は個人差があるという理解は正しいです。

最終的には、賞与の具体的な支給方法や条件は、各企業の就業規則や賞与規定に明記されていることが多いため、入社前に確認することが重要です。また、就職活動中に企業に直接尋ねることも有効な手段です。