日本の多くの企業では、正社員に対して年2回のボーナス（賞与）を支給しています。これは一般的な慣行であり、労働基準法によって義務付けられているものではありませんが、多くの企業が従業員のモチベーション維持や業績評価の一環として実施しています。しかし、ボーナスが支給されない会社も存在します。これは、企業の経営状況や業界の慣行、あるいは従業員との労働契約によって決定されます。特に、中小企業や新興企業、あるいは業績が芳しくない場合には、ボーナスの支給が見送られることがあります。また、労働契約にボーナス支給の明記がない場合や、業績連動型のボーナス制度を採用している企業では、ボーナスが支給されないこともあります。従業員としては、入社前に労働契約の内容をしっかりと確認し、ボーナスの有無や支給条件を理解しておくことが重要です。