ボーナス支払いの条件について質問です。 自分の会社の就業規則には 「支払日は12月最初の金曜日」 「支払日まで在籍していた者に支払われる」旨の 記載がありました。 私は11月末まで勤務をして 残り10日ある有給を消化して 12月12日に退職しようと考えているのですが、 ボーナスは貰えますよね？ 本来なら上司に聞くべきなのはわかっていますが、 回答してくださると助かります。

あなたの質問に対する回答は、会社の就業規則の解釈に依存します。一般的に、ボーナスは支払日までに在籍している従業員に支払われることが多いです。しかし、具体的な条件は会社によって異なります。

あなたの場合、ボーナスの支払日は12月最初の金曜日で、あなたはその日までに退職する予定です。この状況では、ボーナスを受け取る資格があるかどうかは、就業規則の具体的な文言によります。

例えば、就業規則が「支払日まで在籍していた者に支払われる」と規定している場合、あなたは支払日まで在籍していないため、ボーナスを受け取る資格がない可能性があります。一方、就業規則が「支払日の前日まで在籍していた者に支払われる」と規定している場合、あなたは支払日の前日まで在籍しているため、ボーナスを受け取る資格がある可能性があります。

したがって、最終的な判断は会社の就業規則の具体的な文言に依存します。就業規則の詳細を確認するか、上司に直接確認することをお勧めします。