入社して2、3ヶ月の人にだけ賞与なしなんて会社は普通にありますか？

日本の多くの企業では、賞与（ボーナス）は通常、年2回支給されます。しかし、賞与の支給基準や条件は企業によって異なります。一部の企業では、入社後一定期間（例えば6ヶ月や1年）経過しないと賞与が支給されない場合があります。これは、新入社員が会社の業務や文化に十分に馴染んでいないことを考慮しての措置です。

特に、入社して2、3ヶ月の人に賞与が支給されないというのは、比較的よく見られる慣行です。これは、新入社員がまだ会社の業務に完全に適応しておらず、その期間の業績評価が難しいためです。また、賞与は通常、その期間の業績に基づいて支給されるため、短期間の評価では公平な判断が難しいという理由もあります。

ただし、これはあくまで一般的な慣行であり、全ての企業がこのようにしているわけではありません。企業によっては、入社直後から賞与を支給する場合もあります。そのため、賞与の支給条件は必ず就業規則や雇用契約書で確認することが重要です。

また、賞与の支給に関する規定は、労働基準法によって規定されているわけではありません。そのため、企業は独自の判断で賞与の支給条件を設定することができます。ただし、これは労働者の権利を不当に侵害するものではないという前提があります。

結論として、入社して2、3ヶ月の人に賞与が支給されないというのは、日本の職場では一般的な慣行ですが、必ずしも全ての企業がこのようにしているわけではありません。賞与の支給条件は企業によって異なるため、就業規則や雇用契約書で確認することが重要です。