今年の四月に身内の介護と葬儀などで11日欠勤をしてしまいました。これはボーナスから引かれるべきなのですか？

日本の労働基準法によると、賞与（ボーナス）は基本的に労働者の業績や会社の業績に基づいて支給されるものであり、欠勤による減額は原則として行われません。ただし、会社の就業規則や賞与支給規定に特別な規定がある場合は、それに従うことになります。

具体的には、就業規則に「欠勤日数に応じて賞与を減額する」といった規定がある場合、その規定に従って賞与が減額される可能性があります。また、欠勤が長期間続き、その間の業績が著しく低下した場合や、会社の業績に大きな影響を与えた場合には、賞与の減額が考慮されることもあります。

しかし、身内の介護や葬儀などの理由での欠勤は、労働基準法第79条に基づく「家族介護休暇」や「葬祭休暇」として認められている場合があります。これらの休暇は、賞与の減額対象とならないことが一般的です。

したがって、賞与が減額されるかどうかは、会社の就業規則や賞与支給規定を確認することが重要です。就業規則に明確な規定がない場合や、規定に従って賞与が減額されることに納得できない場合は、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。

また、賞与の支給額は、基本的には会社の業績や個人の業績に基づいて決定されるため、欠勤が賞与に与える影響は、会社の規定や状況によって異なります。会社の規定を確認し、必要に応じて労働基準監督署に相談することが重要です。