新入社員のボーナス計算方法は、会社の規定や労働契約によって異なります。一般的に、ボーナスは基本給の何ヶ月分という形で支給されますが、入社時期によっては比例計算されることがあります。あなたの場合、4月入社で夏のボーナスが8万円、冬のボーナスが基本給の1.5ヶ月分という情報から、以下のように推測できます。

1. 夏のボーナス：7月に給料に加えて8万円が支給されたとのことです。これは、通常のボーナス（3ヶ月分）の一部が支給されたと考えられます。4月から6月までの3ヶ月分のボーナスを計算すると、18万円×3ヶ月=54万円が本来のボーナス額ですが、新入社員の場合、これが比例計算されることがあります。つまり、3ヶ月分のボーナスを4月から7月までの4ヶ月で割ると、54万円÷4=13.5万円が1ヶ月あたりのボーナス額となり、このうち8万円が7月に支給されたと考えられます。

2. 冬のボーナス：冬のボーナスは基本給の1.5ヶ月分となるとのことです。これは、通常のボーナス（3ヶ月分）の残りの部分が支給されると考えられます。夏のボーナスで8万円が支給されたので、残りのボーナス額は54万円-8万円=46万円となります。これが冬のボーナスとして支給されると考えられます。

ただし、これはあくまで推測であり、実際のボーナス額は会社の規定や労働契約によって異なります。正確な情報については、会社の人事部門に確認することをお勧めします。