4月入社の新入社員のボーナス計算方法について教えてください。基本給は18万円、ボーナスは3ヶ月分です。夏のボーナスは7月に給料＋8万円、冬のボーナスは給料＋（基本給1.5ヶ月）となるのでしょうか？
もっと見る
対策と回答
新入社員のボーナス計算方法は、会社の規定や労働契約によって異なります。一般的に、ボーナスは基本給の何ヶ月分という形で支給されますが、入社時期によっては比例計算されることがあります。あなたの場合、4月入社で夏のボーナスが8万円、冬のボーナスが基本給の1.5ヶ月分という情報から、以下のように推測できます。
夏のボーナス：7月に給料に加えて8万円が支給されたとのことです。これは、通常のボーナス（3ヶ月分）の一部が支給されたと考えられます。4月から6月までの3ヶ月分のボーナスを計算すると、18万円×3ヶ月=54万円が本来のボーナス額ですが、新入社員の場合、これが比例計算されることがあります。つまり、3ヶ月分のボーナスを4月から7月までの4ヶ月で割ると、54万円÷4=13.5万円が1ヶ月あたりのボーナス額となり、このうち8万円が7月に支給されたと考えられます。
冬のボーナス：冬のボーナスは基本給の1.5ヶ月分となるとのことです。これは、通常のボーナス（3ヶ月分）の残りの部分が支給されると考えられます。夏のボーナスで8万円が支給されたので、残りのボーナス額は54万円-8万円=46万円となります。これが冬のボーナスとして支給されると考えられます。
ただし、これはあくまで推測であり、実際のボーナス額は会社の規定や労働契約によって異なります。正確な情報については、会社の人事部門に確認することをお勧めします。
よくある質問
もっと見る·
一人で黙々と仕事ができる、かつそこそこ給料の良い仕事はありますか？·
1ヶ月の平均就労日数が20日、1ヶ月の平均週時間が140時間、時給が1000円だと平均月収はいくらですか？·
楽で給料が良かった体験談や、そのような仕事があったという話を教えてください。·
団体職員として働く23歳の私は、毎年最低ラインで5千円昇給し、役職手当、扶養手当、通勤手当、年3回のボーナス（夏冬は2ヶ月分、三回目は1ヶ月プラスα）があります。年収は約370万円で、50歳まで単純計算で年収660万円になります。この収入はど田舎の収入としてどれくらいの水準ですか？·
収入面を考えたとき、正社員である必要はないのでは？と思い始めました。私は女性で10年目ですが、月収23万(手取り17.8万)です。田舎の中小企業だからか、男主体の会社だからか、低いと感じております。そんな中、とある資格を取得し、その資格を活用したアルバイトが、都会だと1500円～です。深夜に入ると2000円越えるところも多いです。社会保険入れるか入れないかとかいろいろデメリットもあるかもしれませんが、収入だけみるとボーナス無しだとしても多い計算です。フルタイムで深夜も含めて入ると月収30万は超えます。こういうのを見たときに、正社員で働き続ける意味はあるのかなと思いました。実際に10年働いてそう思ったのですが、皆様はどう思いますか？