入社2年目の事務職で、初めてのボーナスが2ヶ月分の基本給より少なかった場合、一般的なボーナスの支給額はどの程度なのか知りたいです。

日本の企業におけるボーナス（賞与）の支給額は、企業の業績や個人の業績評価、そして労働組合との交渉結果などによって大きく異なります。一般的に、ボーナスは基本給の何ヶ月分かという形で支給されることが多いですが、具体的な金額は企業によって異なります。

事務職の場合、ボーナスの平均的な支給額は基本給の1.5ヶ月から2ヶ月分程度とされていますが、これはあくまで平均値であり、業績の良い企業ではより多くのボーナスが支給されることもあります。逆に、業績が悪い企業ではボーナスが減額されることもあります。

あなたの場合、面接時に2ヶ月分程度と言われたにもかかわらず、実際の支給額が基本給の1.1ヶ月分程度となったことで疑問を感じているようです。これは、企業の業績やあなたの業績評価が想定よりも低かった可能性があります。また、税金や社会保険料などが控除されることで、手取り額がさらに減少することもあります。

ボーナスの支給額については、労働基準法で定められた最低限の保障はありませんので、企業の就業規則や労働協約に基づいて支給されます。そのため、企業によってボーナスの支給額や支給基準は大きく異なります。

あなたのように、ボーナスの支給額に疑問を感じた場合は、まずは就業規則や労働協約を確認し、その上で上司や人事部に直接問い合わせることをお勧めします。これにより、具体的な支給基準や今後の見通しを把握することができます。

また、ボーナスの支給額は一時的なものであり、年収全体を見るときには基本給や諸手当、昇給の可能性なども考慮する必要があります。そのため、ボーナスの支給額だけで一喜一憂せず、長期的な視点で自分のキャリアを考えることが大切です。