勤続年数を重ねて基本給を上げても、ボーナスは10万〜25万のままですか？
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対策と回答
日本の多くの企業では、ボーナスの額は基本給に一定の倍率を掛けて計算されます。したがって、基本給が上がれば、ボーナスもそれに応じて増加することが一般的です。ただし、ボーナスの額は企業の業績や個人の評価によっても大きく変動するため、必ずしも基本給の増加に比例して増えるとは限りません。また、ボーナスの最低額が10万円、最高額が25万円という設定がある場合、基本給がどれだけ上がってもその範囲内に収まる可能性があります。具体的なボーナス額については、各企業の規定や業績を確認する必要があります。
よくある質問
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ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか？また転職をした方が良いでしょうか？·
中途入社で年収が最低でも476万以上ということは、この書き方で正しいですか？·
24歳男性、手取り給与が13万円です。同年代で手取り給与がより低い人はいますか？·
団体職員として働く23歳の私は、毎年最低ラインで5千円昇給し、役職手当、扶養手当、通勤手当、年3回のボーナス（夏冬は2ヶ月分、三回目は1ヶ月プラスα）があります。年収は約370万円で、50歳まで単純計算で年収660万円になります。この収入はど田舎の収入としてどれくらいの水準ですか？·
独身女性で手取り25万円はどう思いますか？