日本の多くの企業では、ボーナスの額は基本給に一定の倍率を掛けて計算されます。したがって、基本給が上がれば、ボーナスもそれに応じて増加することが一般的です。ただし、ボーナスの額は企業の業績や個人の評価によっても大きく変動するため、必ずしも基本給の増加に比例して増えるとは限りません。また、ボーナスの最低額が10万円、最高額が25万円という設定がある場合、基本給がどれだけ上がってもその範囲内に収まる可能性があります。具体的なボーナス額については、各企業の規定や業績を確認する必要があります。