
冬のボーナスが58万円(税込)しかもらえなかった。少なすぎると感じています。どう思いますか?
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対策と回答
ボーナスの額については、企業の業績や個人の評価、業界の平均など多くの要因によって決定されます。58万円という額が少ないかどうかは、それらの要因を考慮する必要があります。例えば、業績が悪い場合や個人の評価が低い場合、ボーナスが減額されることは珍しくありません。また、業界によってボーナスの平均額は大きく異なるため、自分の業界の平均額と比較することも重要です。さらに、ボーナスはあくまで一時的な収入であり、給与の一部ではないため、長期的な収入の安定性を考えることも大切です。ボーナス額に不満がある場合、まずは自分の業績や評価、業界の状況を振り返り、その上で上司や人事部と話し合うことをお勧めします。
よくある質問
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ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか?また転職をした方が良いでしょうか?·
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