ボーナスが寸志程度しか出ません。こんな会社、今多いんですか？寸志でも出るだけマシなんですかね？
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対策と回答
日本の職場において、ボーナスは従業員のモチベーションを高める重要な要素です。しかし、近年の経済状況や企業の業績によって、ボーナスの額が減少している会社も増えています。特に中小企業や業績が芳しくない企業では、ボーナスが寸志程度しか出ないことも珍しくありません。寸志とは、本来のボーナス額の一部しか支給されない状態を指します。寸志でも出るだけマシという考え方もありますが、それは個々の状況や期待値によります。ボーナスが寸志であることは、会社の業績や経営状況を反映している可能性があります。従業員としては、会社の状況を理解し、自分のキャリアプランや生活設計に反映させることが重要です。また、ボーナスが寸志であることを理由に、会社の将来性や自分のキャリアについて再考することも必要かもしれません。
よくある質問
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独身女性で手取り25万円はどう思いますか？·
人の為になるような仕事の給料が低すぎると感じるのはなぜですか？芸能人やYouTuberが高額な収入を得る一方で、医療、介護、看護、物作りなどの職業は低賃金であることに疑問を感じるのはなぜですか？·
ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか？また転職をした方が良いでしょうか？·
売上高73億円の会社の社長の年収はどのくらいですか？従業員数は300人です。·
中途入社で年収が最低でも476万以上ということは、この書き方で正しいですか？