新入社員の賞与額について、息子が不満を持っているが、一般的な賞与額と比較してどうなのかを知りたい。

日本の新入社員に対する賞与額は、企業や業界によって大きく異なります。一般的に、新入社員の賞与は年間の給与の一部として支給されることが多く、その額は企業の業績や個人の評価によって決定されます。息子さんの場合、夏に15万円、冬に50万円の賞与を受け取ったとのことですが、これは必ずしも少ないとは言えません。

まず、賞与の額は企業の規模や業界によって異なります。大企業や業績の良い企業では、新入社員に対しても比較的高額の賞与が支給されることがありますが、中小企業や業績が芳しくない企業では、賞与が少ないか、または支給されないこともあります。また、賞与は必ずしも年間の給与の一部として支給されるわけではなく、企業の業績や個人の評価によって決定されることもあります。

次に、息子さんが参照した情報が一般的なものであるかどうかを考える必要があります。ネット上の情報は、必ずしも正確であるとは限りません。また、賞与額についての情報は、企業の業績や個人の評価によって大きく異なるため、一般的な賞与額と比較することは難しいです。

最後に、息子さんの会社がブラック企業であるかどうかを判断するためには、賞与額だけではなく、労働条件や労働環境なども考慮する必要があります。賞与額が少ないからといって、必ずしもブラック企業であるとは言えません。

以上のことから、息子さんの賞与額が少ないと感じるのは、一般的な賞与額と比較しても不自然ではないと言えます。ただし、賞与額だけではなく、労働条件や労働環境なども考慮する必要があります。