勤続20年でボーナスが60万円しかないのは妥当ですか？相対評価が不公平で、上の役職からの分配率が高く、下っ端は残りカスだけの場合、この企業はブラック企業ですか？
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対策と回答
勤続20年でボーナスが60万円しかないことについては、企業の業績や業界の平均的なボーナス額、さらには個々の貢献度など、多くの要因が影響します。しかし、相対評価が不公平で、上の役職からの分配率が高く、下っ端が残りカスだけの場合、これは一般的に不公平と見なされる可能性があります。日本の労働基準法では、労働者に対する公正な報酬と評価が求められています。もしこのような状況が続く場合、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。また、このような状況はブラック企業の特徴の一つとされていますが、最終的な判断は個々の状況によります。
よくある質問
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ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか？また転職をした方が良いでしょうか？·
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