勤続20年でボーナスが60万円しかないことについては、企業の業績や業界の平均的なボーナス額、さらには個々の貢献度など、多くの要因が影響します。しかし、相対評価が不公平で、上の役職からの分配率が高く、下っ端が残りカスだけの場合、これは一般的に不公平と見なされる可能性があります。日本の労働基準法では、労働者に対する公正な報酬と評価が求められています。もしこのような状況が続く場合、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。また、このような状況はブラック企業の特徴の一つとされていますが、最終的な判断は個々の状況によります。