新卒で基本給が215,000円で手取りが168,000円というのは、日本の一般的な職場環境では珍しくありません。この差は主に税金や社会保険料などの控除によるものです。具体的には、所得税、住民税、健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料などが控除されます。これらの控除額は所得に応じて変動しますが、新卒の場合、特に初年度は控除額が比較的多くなる傾向があります。

来年以降の手取り額については、基本的には控除額が変わらなければ手取り額もほぼ同じになると考えられます。ただし、住民税は前年度の所得に基づいて計算されるため、初年度と比較して若干増える可能性があります。また、健康保険料や厚生年金保険料も給与の上昇に伴って増加する可能性があります。

ただし、残業をしていない場合、残業代による収入増加は期待できません。そのため、手取り額が下がるということは一般的には考えにくいですが、税金や保険料の増加により若干の減少はあり得ます。

給与や手取り額については、会社の給与規定や税務署などで詳細を確認することをお勧めします。また、自身の給与明細をしっかりと確認し、どのような項目が控除されているのかを理解することも重要です。