基本給が最低賃金より低い場合、それは違法ではありません。日本の労働基準法では、最低賃金は「賃金の総額」に対して適用されます。これには基本給だけでなく、残業代、各種手当なども含まれます。そのため、基本給が最低賃金より低くても、他の手当や残業代を含めた賃金の総額が最低賃金を上回っていれば、法的には問題ありません。

しかし、基本給が低いことは、特に残業代が多くない場合、実質的な収入が少なくなる可能性があります。また、基本給が低いことは、会社の評判や労働条件に関する懸念を引き起こすことがあります。転職エージェントの回答は法的な観点からは正しいかもしれませんが、労働条件や会社の評判については、より詳細な情報を得ることが重要です。

転職活動中には、基本給だけでなく、総合的な労働条件や会社の評判を確認することが大切です。特に、基本給が低い場合は、その理由や他の手当、残業代の状況などを詳しく確認することが必要です。また、転職エージェントには、会社の評判や労働条件についても質問することが重要です。