アパレルで契約社員として働いています。20代後半で、入社1年半です。今年の昇給が30円だったのですが、同じ上司が決めたとは思えないほど、勤続4年半の30代のスタッフの昇給幅が大きいので、給料のことで転職を考えています。私が気にしすぎなのでしょうか？

アパレル業界での給与昇給に関するご質問について、以下の点を考慮してご回答いたします。

まず、給与の昇給は一般的に勤務年数、能力、業績、そして会社の経営状況など多様な要因によって決定されます。あなたの場合、入社1年半で30円の昇給を受けたことについて、勤続4年半のスタッフとの比較で不満を感じているようです。しかし、勤務年数が異なるスタッフ間での昇給幅の違いは一般的には当然のこととされています。

次に、昇給の決定には個々のスタッフの業績や能力も大きく関わってきます。あなたの同僚が100円から150円の昇給を受けたということは、そのスタッフの業績や能力が会社にとって非常に重要であることを示している可能性があります。そのため、昇給幅の違いが生じることは珍しいことではありません。

また、会社の経営状況や人事政策も昇給に影響を与える要因です。会社が特定のスタッフに対して大きな昇給を行った場合、それはそのスタッフの重要性を会社が認識していることを示している可能性があります。

あなたが感じている不満や落ち込みは理解できますが、昇給幅の違いを単純に比較することは難しいです。それぞれのスタッフの状況や会社の状況が異なるため、一概には言えない部分があります。

転職を考える場合、現在の会社での昇給や評価制度をよく理解し、自分のキャリアプランと照らし合わせて判断することが重要です。また、他の会社での給与水準や昇給制度を調査し、自分にとって最適な選択をすることが大切です。

最後に、あなたの気持ちを理解し、サポートしてくれる同僚や上司がいることは非常に重要です。彼らとのコミュニケーションを大切にし、自分のキャリアについて一緒に考えてもらうことも一つの方法です。