年収800万円を達成するためには、多くの要因が関わってきます。まず、企業の規模や業界によって給与水準は大きく異なります。社員100人規模の企業で課長クラスの役職に就く場合、一般的には管理職としての責任と業績が評価され、それに見合った報酬が支払われます。しかし、残業代を除いた基本給だけで年収800万円を達成することは、中小企業では難しい場合が多いです。

日本の中小企業の給与水準は、大企業に比べて低い傾向にあります。特に、残業代を除いた基本給だけで年収800万円を達成することは、一般的には困難です。ただし、業績優秀な企業や、特に高いスキルや専門知識を必要とする業界では、その限りではありません。

また、役職手当や成果報酬、インセンティブなども考慮する必要があります。これらの要素が含まれる場合、年収800万円を達成する可能性は高まります。さらに、企業の業績や個人の業績によっても大きく変動します。

結論として、社員100人規模の企業で課長クラスの役職に就き、残業代を除いた基本給だけで年収800万円を達成することは難しいですが、業界や企業の特性、個人のスキルや業績によっては可能な場合もあります。