40歳なら40万とか基本給が年齢分貰える会社は中々ないですか？

日本の多くの企業では、年齢に応じて基本給が上がるという考え方は一般的ですが、年齢に完全に比例して給与が決定されるケースは珍しいです。給与体系は企業によって大きく異なり、年功序列型の給与体系を採用している企業もありますが、これは年齢だけでなく、勤続年数や役職、業績なども考慮されます。

具体的な例として、一部の大企業や公務員では、年齢や勤続年数に基づいて給与が設定されることがありますが、これはあくまで一例であり、多くの中小企業では業績や役職、専門スキルなどを重視した給与体系を採用しています。

また、近年では年功序列型の給与体系から、業績やスキルに基づいた成果主義型の給与体系への移行が進んでいます。これにより、年齢だけで給与が決定されるケースはさらに減少しています。

したがって、年齢に完全に比例して給与が決定される会社は非常に稀であり、一般的には年齢だけでなく、さまざまな要因が給与決定に影響を与えると考えられます。