退職時の有給買取について、総合病院で看護師をしています。次の採用が1月からのため、12月に退職することになり、10月1日に伝えました。現在20日の有給が残っているのですが、有給消化させてくれと伝えれば円満退社は不可能になります。なので買取を希望しているのですが、買取は義務がなく、拒否されれば不可能と調べて書いてありました。これってどうにかして買取らせることはできないのでしょうか？また買取を拒否されるのを見越して、労働基準監督署に有給消化について相談に行こうと考えているのですが、匿名で労働基準監督署から退職時の有給消化について促させることって可能でしょうか？また、それに病院が従わなかった場合、何か手段はあるのでしょうか？

退職時の有給買取については、労働基準法により、使用者は労働者の有給休暇を買い取る義務はありません。しかし、労働者と使用者の間で合意があれば、有給休暇の買い取りは可能です。そのため、まずは病院の人事部門と直接話し合い、買い取りの合意を得ることを試みることが重要です。話し合いの際には、退職の理由や有給休暇の買い取りの必要性を明確に伝えることが大切です。

もし病院が買い取りに同意しない場合、労働基準監督署に相談することは一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、有給休暇の消化についての指導を行うことができます。ただし、匿名での相談は難しい場合がありますので、個人情報を保護しつつ、相談することが必要です。

また、病院が労働基準監督署の指導に従わない場合、労働審判や訴訟などの法的手段を検討することも可能です。ただし、これらの手段は時間と労力を要するため、まずは話し合いや労働基準監督署の相談を優先することが一般的です。

最後に、退職に際しては、円満退社を目指すことが望ましいです。そのためには、事前に病院とのコミュニケーションを密にし、可能な限り双方が納得できる形で退職手続きを進めることが重要です。