退職の意思を伝える最適なタイミングは、会社の規定や慣習によりますが、一般的には退職予定日の1か月から3か月前が望ましいとされています。ただし、あなたの場合、退職後の失業給付を考慮し、給付制限期間中の生活費を確保するために、退職日を遠くに設定していることから、退職の意思を早めに伝えることが難しい状況です。

また、現在週20時間の勤務であり、退職前に勤務時間を延長し、失業給付の基本手当日額を上げたいと考えていることから、退職の意思を知られると勤務時間の延長が難しくなる可能性があります。この点を考慮すると、退職の意思を伝えるタイミングは慎重に選ぶ必要があります。

一方で、会社側から「あなたしかできない業務も発生、今後さらに増える可能性がありすでに会社には欠かせない人材となっている」と評価されていることから、退職の意思を伝えると引継ぎが大量に発生する可能性があります。このため、退職の意思を伝えるタイミングは、引継ぎの準備が十分にできる時期を選ぶことが重要です。

総合的に考えると、退職の意思を伝える最適なタイミングは、退職予定日の2か月から3か月前が望ましいと考えられます。このタイミングであれば、引継ぎの準備が十分にできるとともに、退職後の失業給付を考慮した生活費の確保も可能です。ただし、このタイミングで退職の意思を伝える場合は、勤務時間の延長が難しくなる可能性があるため、事前に会社との交渉が必要となります。

また、退職の意思を伝える際は、退職の理由や今後の進路についても明確に伝えることが重要です。これにより、会社側もあなたの退職を理解し、引継ぎの準備をスムーズに進めることができます。