就業規則で退職の際には30日以上前に申し出ることとあった場合、退職代行を使って即日辞めた社員については雇用契約にも違反することとなりますか？

はい、就業規則で退職の際に30日以上前に申し出ることが定められている場合、退職代行を使って即日辞めた社員は雇用契約に違反する可能性があります。日本の労働基準法では、労働者が退職する場合、原則として30日前までに使用者に通知することが義務付けられています。これは、使用者が後継者の確保や業務の引継ぎなどを円滑に進めるための措置です。

退職代行サービスを利用して即日辞めた場合、この通知義務を果たしていないため、雇用契約に違反するとされることが一般的です。また、使用者はこのような行為に対して、法的措置を取る権利を持っています。具体的には、未払いの賃金の請求や、退職金の支払いを拒否することが考えられます。

ただし、実際の対応は各企業の就業規則や人事政策により異なります。一部の企業では、退職代行を認める場合もありますが、その場合でも、事前に使用者との合意が必要です。

したがって、退職を希望する場合は、就業規則を確認し、使用者との良好なコミュニケーションを保つことが重要です。退職代行を利用する際は、その法的な影響を十分に理解し、使用者との合意を得ることが望ましいです。