就業規則で退職の際には30日以上前に申し出ることとあった場合、退職代行を使って即日辞めた社員については雇用契約にも違反することとなりますか？

対策と回答

2024年11月23日

はい、就業規則で退職の際に30日以上前に申し出ることが定められている場合、退職代行を使って即日辞めた社員は雇用契約に違反する可能性があります。日本の労働基準法では、労働者が退職する場合、原則として30日前までに使用者に通知することが義務付けられています。これは、使用者が後継者の確保や業務の引継ぎなどを円滑に進めるための措置です。

退職代行サービスを利用して即日辞めた場合、この通知義務を果たしていないため、雇用契約に違反するとされることが一般的です。また、使用者はこのような行為に対して、法的措置を取る権利を持っています。具体的には、未払いの賃金の請求や、退職金の支払いを拒否することが考えられます。

ただし、実際の対応は各企業の就業規則や人事政策により異なります。一部の企業では、退職代行を認める場合もありますが、その場合でも、事前に使用者との合意が必要です。

したがって、退職を希望する場合は、就業規則を確認し、使用者との良好なコミュニケーションを保つことが重要です。退職代行を利用する際は、その法的な影響を十分に理解し、使用者との合意を得ることが望ましいです。

よくある質問

2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。