10月末に退職予定で、10月15日に有給が付与される場合、10月までの間に有給を取得または利用することは可能ですか？また、退職を辞退した上で、11月の間は有給消化分のみ在籍することは可能でしょうか？

10月末に退職予定で、10月15日に有給が付与される場合、10月までの間に有給を取得または利用することは可能です。ただし、具体的な手続きや規定は会社によって異なるため、必ず就業規則や上司に確認することが重要です。

また、退職を辞退した上で、11月の間は有給消化分のみ在籍することは一般的には難しいと考えられます。なぜなら、退職手続きが進行中である場合、会社はすでにその後の人員配置を考慮している可能性があり、退職辞退後の在籍は通常認められないからです。ただし、これも会社の規定によるため、直接上司や人事部門に相談することが必要です。

有給休暇の利用に関しては、労働基準法に基づき、付与された有給休暇は労働者が自由に取得できる権利があります。しかし、退職予定の場合、会社側が有給休暇の利用を制限することもあり得ます。この点についても、就業規則や上司に確認することが重要です。

まとめると、10月までの間に有給を取得または利用することは可能ですが、具体的な手続きや規定は会社によって異なります。また、退職辞退後の在籍は一般的には難しいと考えられますが、会社の規定によるため、直接上司や人事部門に相談することが必要です。