いきなりの退職勧奨に対して、会社都合としての退社になり、失業保険は待機無し、2か月の給料を払うという条件が妥当かどうかについては、状況によります。まず、会社都合としての退社になることは、労働基準法に基づいて、会社側が労働者を解雇する場合には、解雇予告手当を支払う必要があります。この解雇予告手当は、少なくとも30日前に解雇を予告しない場合に支払わなければならず、その額は平均賃金の30日分です。したがって、2か月の給料を払うという条件は、法的には妥当である可能性があります。

また、失業保険については、会社都合で退職した場合、待機期間なしで受給できる可能性がありますが、これはハローワークの審査によります。具体的な条件や手続きについては、ハローワークに相談することをお勧めします。

ただし、退職勧奨が不当な理由（例えば、人柄が気に入らないなど）に基づいている場合、不当解雇として労働基準監督署に相談することもできます。不当解雇の場合、会社に対して解雇無効を求める訴訟を起こすことも可能です。

最終的に、この条件が妥当かどうかは、法的な観点からも、個人的な状況からも判断する必要があります。法的なアドバイスが必要な場合は、弁護士に相談することをお勧めします。