退職後に会社の人と連絡を取り合うかどうかは、個々の状況や関係性によります。以下にいくつかの考慮点を挙げます。

1. 職業的関係の維持: もし前職で良好な関係を築いていた同僚や上司がいる場合、その関係を維持することは将来のキャリアにおいて有益かもしれません。特に、その人たちが業界内で影響力を持っている場合、情報や機会の共有が期待できます。

2. 個人的な関係: 職場で友人として親しくなった人がいる場合、退職後もその関係を続けることは個人的な満足感をもたらすかもしれません。

3. 会社のポリシー: 一部の企業では、退職後の従業員との連絡を制限するポリシーを持っている場合があります。これは特に機密情報の保護や競業避止義務に関連していることが多いです。

4. 新しい職場への影響: 新しい職場での評価に影響を与える可能性も考慮する必要があります。特に、前職との関係が複雑な場合、新しい上司や同僚に誤解を与えないよう注意が必要です。

5. 時間とエネルギー: 退職後は新しい仕事や生活のスタートに向けて多くの時間とエネルギーを必要とするため、前職との連絡を続けることが現実的かどうかも考慮する必要があります。

結論として、退職後に会社の人と連絡を取り合うかどうかは、個々の状況や優先事項によります。重要なのは、どのような選択をするにせよ、それが自分のキャリアや個人的な幸福にとって最善の選択であることを確認することです。