仕事を辞める際に本当の理由を伝えるか、それとも体裁の良い理由を作って話すかは、非常に難しい問題です。日本の職場文化では、直接的な対立や衝突を避ける傾向があり、これは退職の理由を話す場面でも同様です。

まず、年収が下がったことを理由にする場合、これは会社側にとって敏感な問題です。会社は経営状況によって給与を調整する権利がありますが、それが社員の生活に直接影響を与えるため、この理由を直接伝えると、会社側に不快感を与える可能性があります。

次に、上司に付いて行けないという理由も、直接的に伝えると、上司や会社に対する批判と受け取られる可能性があります。これは職場の人間関係を悪化させるリスクがあります。

したがって、一般的には、退職の理由を伝える際には、体裁の良い理由を作ることが多いです。例えば、「個人的な理由」や「家族の事情」など、具体的な理由を明かさない形で伝えることが多いです。これにより、会社側との関係を悪化させずに済みます。

ただし、会社側が退職の理由を詳しく聞く場合もあります。その際には、本当の理由を部分的に伝えることも考えられます。例えば、「年収の問題ではなく、自分のキャリアプランと会社の方向性が合わなくなった」というように、具体的な理由を避けつつ、自分の意思を伝えることができます。

最終的には、自分の状況や会社の文化、上司との関係などを考慮して、最適な方法を選ぶことが重要です。退職は人生の大きな決断であり、その理由をどう伝えるかも、自分の未来に影響を与える重要な決断です。