結婚と同時に退職するか、妊娠するまで仕事を続けるかというご質問に対する回答は、個々の状況によりますが、いくつかの観点から考えることができます。

まず、通勤時間の増加とそれに伴うストレスは、妊娠や出産後の体調管理に大きな影響を与える可能性があります。特に妊娠初期のつわりや、出産後の育児による疲労は、長時間の通勤を続けることを困難にするかもしれません。

次に、引き継ぎに必要な時間と、それが会社に与える影響を考慮する必要があります。3ヶ月以上の引き継ぎ期間は、会社にとっても負担となる可能性があります。そのため、退職のタイミングを明確にし、会社との調整をしっかり行うことが重要です。

また、会社からの「働く意思があるなら当面の間は仕事を続けて欲しい」という提案は、あなたの将来の計画とのバランスを考える必要があります。妊娠や出産後の生活を考えると、今のうちに経済的な安定を図ることも一つの選択肢です。

最終的な決定は、あなたと婚約者の両者の意見を十分に話し合い、それぞれの希望と現実的な制約を考慮した上で行うことが重要です。また、会社とのコミュニケーションも重要で、退職の意向を明確に伝えるとともに、引き継ぎのプロセスをスムーズに進めるための協力を求めることも必要です。

結論として、退職するかどうかの決定は、あなたの家庭計画、体調管理、そして会社との調整のバランスを考慮して行うことが重要です。