background

結婚を機に退職するか悩んでいます。28歳女です。来年の3月に結婚することが決まり、それと同時に退職するか、妊娠するまで続けるかどうか悩んでいます。現在、正社員としてフルタイムで働いています。職場の雰囲気もよく、いまの仕事も好きですが、子供が生まれたら子育てや家庭を第一にしたいので、現在の会社でキャリアを伸ばすつもりはなく退職を考えています。また、子供はできるだけ早く欲しいと考えています。結婚を機に退職を考える理由として一番大きいのが、結婚後の住まいが私の職場から遠くなるからです。車だと(混雑を予想して)1時間〜1時間半かかる場所です。そのため、電車と自家用車を併用し片道1時間くらいで通勤しようと考えています。結婚後しばらくはその通勤で頑張ろうと考えていますが、もし妊娠してつわりなど体調不良がある可能性を考えると、その通勤を続けるのは無理だと思います。しかし退職するにしても、現在の私の仕事がややこしい内容のため、引き継ぎには3ヶ月は必要です。後任を探して、そこから3ヶ月以上引き継ぎをして…と考えると、かなりの時間が必要になります。私の退職したいタイミングではできないでしょうし、万が一体調のことですぐに退職せざるを得なくなった時には、会社に迷惑がかかります。それなら、結婚を機に退職とした方が、退職日の目安もおおよそ分かりますし、それに向けて私も会社も動くことができるのではないか…と。ただ会社からは、「いまから妊娠のことなど将来のことを考えても分からないし、働く意思があるなら当面の間は仕事を続けて欲しい」と言われています。(結婚、通勤のことも含めてすべてお話したうえで言われました)私としても、今後働けなくなるなら、働けるうちに正社員としてお金を稼いで貯めておきたいとも考えています。色々考えましたがどうすべきなのか分からず、第三者のかたのご意見をお聞きしたく、今回質問させていただきました。

もっと見る
logo

対策と回答

2024年11月23日

結婚と同時に退職するか、妊娠するまで仕事を続けるかというご質問に対する回答は、個々の状況によりますが、いくつかの観点から考えることができます。

まず、通勤時間の増加とそれに伴うストレスは、妊娠や出産後の体調管理に大きな影響を与える可能性があります。特に妊娠初期のつわりや、出産後の育児による疲労は、長時間の通勤を続けることを困難にするかもしれません。

次に、引き継ぎに必要な時間と、それが会社に与える影響を考慮する必要があります。3ヶ月以上の引き継ぎ期間は、会社にとっても負担となる可能性があります。そのため、退職のタイミングを明確にし、会社との調整をしっかり行うことが重要です。

また、会社からの「働く意思があるなら当面の間は仕事を続けて欲しい」という提案は、あなたの将来の計画とのバランスを考える必要があります。妊娠や出産後の生活を考えると、今のうちに経済的な安定を図ることも一つの選択肢です。

最終的な決定は、あなたと婚約者の両者の意見を十分に話し合い、それぞれの希望と現実的な制約を考慮した上で行うことが重要です。また、会社とのコミュニケーションも重要で、退職の意向を明確に伝えるとともに、引き継ぎのプロセスをスムーズに進めるための協力を求めることも必要です。

結論として、退職するかどうかの決定は、あなたの家庭計画、体調管理、そして会社との調整のバランスを考慮して行うことが重要です。

background

TalenCat CV Maker
1クリックで履歴書を作成