自己退職と会社都合による解雇、どちらが良いかは状況によります。自己退職は自分の意思で退職することを示し、次の就職活動において前職の経歴がネガティブに評価されるリスクが低くなります。一方、会社都合による解雇は経済的補償や失業保険の受給資格を得やすくなる可能性があります。

退職日と退職届けの日付については、実際の退職日である10月20日に退職届けを提出することが一般的です。有給休暇の消化期間中も、退職届けは退職日に提出することが望ましいです。

解雇になる場合、退職届けを出さないことが一般的です。解雇は会社側の意思決定であり、退職届けを出す必要はありません。

次の就職先が決まっていない場合、失業保険の受給資格を確保するために会社都合による解雇を選ぶことも一つの選択肢です。また、退職前に職業紹介サービスや人材紹介会社に相談することで、次の仕事を探す手助けを受けることができます。

最終的な決定は、あなたの経済状況、次の就職活動の計画、そして現在の会社との関係性を考慮して行うことが重要です。