自衛隊で病気休暇を取っている際に、上司から6月15日に退職を勧められました。理由は6月17日から休職扱いになるため、再就職の際に前歴調査で不利になるとのことです。自分は6月30日が希望で、その理由は6月18日が給料日で6月30日がボーナス日だからです。どちらで辞める方が良いのか、また本当に前歴調査をされるのか教えてください。

自衛隊での退職に関するご質問にお答えします。まず、退職のタイミングについてですが、6月15日と6月30日のどちらが適切かは、個々の状況や会社の規則によります。一般的に、退職日は会社との協議により決定されます。あなたの場合、給料とボーナスを受け取りたいという個人的な理由があるため、6月30日を希望されていることは理解できます。しかし、上司から提示された6月15日の退職を勧められた理由も重要です。休職扱いになると、再就職の際に前歴調査で不利になる可能性があるとのことですが、これは一般的には正しい情報です。前歴調査では、退職理由や在職期間、業務内容などが詳細に調査されるため、休職歴があると新しい雇用主にとっては懸念材料となる可能性があります。したがって、6月15日に退職することで、休職扱いを回避し、再就職の際の前歴調査での不利を最小限に抑えることができるかもしれません。一方で、給料とボーナスを受け取りたいという希望も尊重されるべきです。このような場合、上司との交渉が重要となります。退職日を6月30日に延長することが可能か、またその場合の条件や影響について、上司と詳細に話し合うことをお勧めします。また、前歴調査については、確かに多くの企業で行われています。特に公務員や大企業では、前歴調査が厳格に行われる傾向があります。したがって、再就職を考えている場合は、前歴調査に対する準備も必要です。具体的には、退職理由を明確にし、在職中の業績や評価を高く保つことが重要です。まとめると、退職日の選択は個人的な希望と会社の規則、そして再就職の見通しを考慮して決定する必要があります。上司との交渉を通じて、最適な解決策を見つけることが大切です。