警備会社での勤務経験が、新しい同業会社への転職時に元会社との連絡を招くと思いますが、その可能性や適切な対処法を教えていただけますか？
もっと見る
対策と回答
お客様が警備会社での業務内容について、面接時に提供された情報と違い、そのために一か月で退職を決めた経験を抱えております。同じ業界の別会社への転職を考えると、元会社との連絡がなされる可能性はあります。具体的には以下の点をご検討いただきます。
業界の慣習：警備業界では、退職者の情報を共有することがあります。これは業界の安全のための慣習であり、新しい雇用主が参照することがあります。
個人情報保護：しかし、個人情報保護法に基づいて、元会社は無理矢理な情報提供をせず、退職者の意向に基づいて行動する必要があります。
円満な退職：お客様が円満な退職を経験したということは、元会社との関係が良いと思います。これは、元会社からの良い推薦を受けやすくなります。
適切な対処法：
- 透明性：新しい会社に対して、自分の経歴を透明にすること。もし元会社からの連絡があれば、それを新しい雇用主に伝えること。
- コミュニケーション：元会社と新しい会社との間で、自分自身で折衷案を提案することもできます。
- 契約条項：退職時の契約条項を確認し、どのような情報が共有されるかを把握すること。
最終的には、お客様の転職活動に影響を与えないよう、適切な対策を講じていくことが重要です。
よくある質問
もっと見る·
仕事を辞める時、何日前に伝えるのが一般的ですか？·
今いる会社を辞めたい、何かうまい理由はないかな·
定年になるまでしがみつくというのは、どうなのかと思ってしまいます。まともな男性ほど、定年よりも前に引き際を考えているものですか？·
病院勤務のリハビリセラピストとして、退職の意志を伝えてから10回近く面談を行うも話が一向に進まず、退職したい月日を明確に伝えているのに受理してくれないこと、また有給が残っているのに全有給の消化は出来ないと思ってほしいと言われることについて、これは病院勤務の退職時の一般的な現象なのでしょうか？それとも今務めている職場がおかしいのでしょうか？·
2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。