退職時の資格取得支援金の返金の有無について、サービス残業が多く体力的・精神的に辛く退職する場合は、会社がやむを得ないと認めた場合に該当するのでしょうか？

退職時の資格取得支援金の返金の有無については、具体的な条件や契約内容により異なります。一般的に、会社が提供する支援金には返済義務がある場合とない場合があります。あなたの場合、貸付時に5年働けば返済不要という条件があるため、これに該当しない場合は返済が必要となる可能性が高いです。

しかし、サービス残業や休日出勤が多く、体力的・精神的に辛くなり退職する場合、これが会社都合退職や会社がやむを得ないと認めた場合に該当するかどうかは、具体的な状況や会社の規定によります。あなたの場合、資格取得後に軽度のうつ病になり2ヶ月ほど休職した経験があるため、これが会社の規定における「やむを得ない事情」に該当する可能性があります。

このような場合、まずは会社の人事部門や労働組合に相談し、具体的な規定や適用条件を確認することが重要です。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、労働条件や労働環境に関する問題について相談に応じてくれます。

退職に際しては、支援金の返済についての具体的な条件や規定を確認し、必要に応じて専門家の助言を求めることが重要です。また、退職後の生活設計や新たな職場への移行についても、早めに準備を進めることが望ましいです。