主人が今月いっぱいで退社することになりました。社内環境が劣悪であることは以前から知っていましたが、失業保険や生活の不安定さについて心配しています。退社までの間に何をすべきか、また、仕事の引継ぎは必要ないとのことですが、どのように対応すればよいでしょうか？

退職に関するご相談ありがとうございます。まず、失業保険についてですが、主人が自己都合で退職した場合、失業保険の給付を受けることは難しいかもしれません。しかし、雇用保険の基本手当を受けるためには、ハローワークで求職の申込みを行い、失業認定を受ける必要があります。また、退職後の健康保険については、任意継続被保険者として加入することが可能ですが、保険料は全額自己負担となります。

次に、仕事の引継ぎについてですが、法的には引継ぎの義務はありませんが、職場の円滑な運営や後任者のために、可能な限り引継ぎを行うことが望ましいです。ただし、今回のケースでは特に引継ぎが不要とのことですので、その点は問題ありません。

最後に、生活の不安定さについてですが、退職後の収入源を確保するために、早めに求職活動を開始することが重要です。また、退職金や貯蓄などを活用して、生活費の確保を図ることも必要です。不安定な状況下でも、冷静に対応し、必要な手続きを行うことが大切です。

以上の点を踏まえて、主人の退職に対応することをお勧めします。