就業規則の休職期限で退職した場合、それは会社都合退職と見なされますか？

就業規則の休職期限で退職した場合、それが会社都合退職と見なされるかどうかは、会社の就業規則や労働契約、そして具体的な状況によります。一般的に、休職は労働者が一時的に仕事を休むことを認める制度であり、休職期間が終了した後も復職の可能性があります。しかし、休職期限が過ぎても復職できない場合、それは労働者の意思ではなく、会社の規則に基づいて退職が強制されることになります。このような場合、法的には会社都合退職と見なされる可能性があります。ただし、これは必ずしも全てのケースで適用されるわけではなく、具体的な状況や会社の規則により異なります。したがって、この問題については、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。