日本では、60歳の定年退職後に再雇用や再就職をせず、一切職に就かない人は確かに少数派となっています。日本の高齢者雇用安定法により、企業は従業員が65歳まで働ける環境を整えることが義務付けられています。この法律の影響で、多くの企業が定年退職後の再雇用制度を導入しており、60歳以降も継続して働く高齢者が増加しています。

また、日本の社会保障制度も、高齢者が継続して働くことを促進しています。年金制度は、働き続けることで年金額が増加する仕組みとなっており、これにより高齢者の就労意欲が高まっています。さらに、高齢者の就労支援も政府や地方自治体によって積極的に行われており、再就職の機会が広がっています。

これらの要因から、60歳で定年退職後に再雇用や再就職をせず、一切職に就かない人は、日本の社会全体から見ると少数派となっています。ただし、個々の状況によっては、再就職を希望しない人もいることは理解しておく必要があります。