退職金の計算方法と会社の労働条件について

退職金の計算方法は、基本的には勤続年数、退職時の基本給、そして会社の退職金規定に基づいて行われます。あなたの場合、勤続年数は5年、退職時の基本給は245,000円です。しかし、退職金が6万円というのは、一般的な計算方法からすると非常に低い金額です。

退職金の計算方法は、会社によって異なりますが、一般的には以下のような計算式が用いられます：

退職金 = 基本給 × 勤続年数 × 支給率

支給率は会社の退職金規定によって決まりますが、一般的には0.5から1.0の間です。あなたの場合、支給率が0.05という非常に低い値である可能性があります。

また、退職金の計算には、勤続年数に応じた加算や、退職理由による加算なども考慮されることがあります。あなたの場合、激務で心身共に疲れて退職を決意したということですが、これが退職金の計算に反映されていない可能性があります。

会社の労働条件については、毎日14時間労働、休憩なし、休日も18時間以上立ちぱなしでした。これは過労の状態であり、労働基準法に違反している可能性があります。労働基準法では、1日の労働時間は8時間、週40時間が上限とされており、超過した分は残業代として支払われることになっています。また、休憩時間も労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間が義務付けられています。

あなたの場合、これらの規定が守られていない可能性があります。労働基準監督署に相談することで、労働条件の是正や、未払いの残業代の請求が可能です。また、退職金の計算方法についても、会社の退職金規定を確認し、不適切な点があれば是正を求めることができます。

退職金の計算方法や労働条件については、労働基準法を基にした法的な観点からも確認することが重要です。あなたの場合、退職金が低すぎると感じているのであれば、会社に直接問い合わせることも一つの方法です。また、労働組合に加入している場合は、組合を通じて交渉することも可能です。

退職金の計算方法や労働条件については、会社の規定や労働基準法に基づいて確認し、不適切な点があれば是正を求めることが重要です。また、労働基準監督署に相談することで、法的な観点からも確認することができます。