64歳のサラリーマンが65歳になる前に退職し、失業保険の給付を受けるための条件について質問です。具体的には、誕生日が12月1日の場合、11月30日に退職しても給付対象となるか、また、手続きのタイミングについて教えてください。
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対策と回答
失業保険の給付を受けるための条件について、「離職時の年齢が65歳未満」という条件があります。この条件は、退職日が65歳未満であることを指します。つまり、誕生日が12月1日の場合、11月30日に退職すれば、65歳になる前に退職したことになり、給付対象となります。ただし、会社側の離職手続きが12月1日を過ぎてしまうと、給付対象外となる可能性があります。したがって、11月末までに退職手続きを完了させることが重要です。また、退職後にハローワークでの手続きも必要ですが、これは65歳になった後でも可能です。ただし、退職日が65歳未満であることが条件となるため、退職手続きは早めに進めることが推奨されます。具体的な手続きの流れや必要書類については、ハローワークに直接問い合わせることをお勧めします。
よくある質問
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2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。·
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