会社を退職後、スキー場のリゾートバイトに応募しようと思っています。リゾートバイトで2か月以上勤務すると社会保険に入る義務が発生すると聞いたのですが、派遣会社もしくはスキー場で社会保険と雇用保険を加入しなおす流れになるのでしょうか？また、退職後の失業保険の手続きや国民年金・国民健康保険への切り替え手続きはしなくてよいのでしょうか？予定では12月退職でリゾートバイトを始めるのも12月開始で応募してます。

退職後にスキー場のリゾートバイトに応募する場合、社会保険と雇用保険の取り扱いについて理解することが重要です。まず、リゾートバイトで2か月以上勤務すると、社会保険（健康保険と厚生年金保険）に加入する義務が発生します。これは、派遣会社を通じて働く場合でも、直接スキー場と契約する場合でも同様です。

派遣会社を通じて働く場合、派遣会社が社会保険の手続きを行います。一方、直接スキー場と契約する場合は、スキー場が社会保険の手続きを行います。いずれの場合も、雇用保険にも加入することになりますが、これは基本的に雇用主が手続きを行います。

退職後の失業保険の手続きについては、退職後にハローワークで手続きを行い、失業保険の給付を受けることができます。ただし、リゾートバイトを開始すると、失業保険の給付は停止されます。

国民年金と国民健康保険への切り替えについては、退職後に市区町村の窓口で手続きを行います。ただし、リゾートバイトで社会保険に加入する場合、国民年金と国民健康保険の加入は不要となります。

12月退職でリゾートバイトを12月開始する場合、退職後すぐにリゾートバイトを開始するため、失業保険の給付を受ける期間はほとんどないか、または全くない可能性があります。また、国民年金と国民健康保険への切り替え手続きは、リゾートバイトで社会保険に加入するため、行う必要はありません。

以上の点を踏まえて、リゾートバイトの応募と退職後の手続きを進めることをお勧めします。