退職を申し出た後に引き止められる状況は、特に新卒で入社した場合、精神的に非常に負担がかかることがあります。あなたの状況では、部長からの反応が過激で、退職届を提出すること自体が困難になっているようです。このような場合、まずは冷静に対応することが重要です。部長の発言が過激である場合、それを直接受け止めるのではなく、法的な観点から対応することを考えるべきです。日本の労働法に基づき、退職は労働者の権利であり、正当な理由があれば退職届を提出することは認められています。また、次の職業の安定性についての質問は、次の職場で直接確認することが適切です。退職届の提出については、郵送や代理人を通じて行うことも可能です。これにより、部長の過激な反応を避けることができます。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。彼らは労働者の権利を守るために様々な支援を行っています。最後に、精神的な負担を軽減するために、友人や家族、あるいは専門のカウンセラーに相談することも有効です。これらの対応を通じて、あなたの権利を守り、スムーズに退職手続きを進めることができるでしょう。