新卒で入社して半年が経過しましたが、退職を考えています。会社の就業規則には「退職は一ヶ月前に申し出ること、退職理由は明確な理由を伝えること」と定められており、理由をどのように伝えるべきか悩んでいます。私が退職を考える主な理由は、残業が常に発生していることと、仕事内容が自分に向いておらず、毎日が非常に苦痛なことです。このような状況をどう上司に伝えればいいでしょうか？退職理由として正直に伝えて良いのか、あるいはもっと無難な理由にした方が良いのかも教えていただけると助かります。アドバイスをお願いします。

退職を考える際、特に新卒で入社して間もない場合、どのように退職理由を伝えるかは非常に重要な問題です。まず、会社の就業規則に従い、退職の申し出を一ヶ月前に行うことが必要です。これは、会社があなたの退職に対応するための準備期間を確保するためです。

次に、退職理由についてですが、正直に伝えることをお勧めします。ただし、その際には、建設的な方法で伝えることが重要です。例えば、「残業が常に発生していること」については、「個人的な生活と仕事のバランスを保つために、もう少し残業が少ない環境を求めています」というように、自分の希望を明確に伝えることができます。また、「仕事内容が自分に向いていない」という点については、「自分のスキルや興味に合った仕事を探しています」というように、自分のキャリアプランとの不一致を理由にすることができます。

無難な理由を選ぶことも一つの方法ですが、それはあくまで最後の手段です。無難な理由を選ぶことで、会社との関係を悪化させるリスクを減らすことができますが、一方で、自分の本当の理由を伝えられないことによるストレスや後悔を感じる可能性もあります。

最終的には、自分の心の声に従い、自分が一番納得できる方法で退職理由を伝えることが大切です。その際には、上司とのコミュニケーションを大切にし、可能な限り建設的な方法で話し合うことを心がけてください。