退職理由として「家業を継ぐ」を使用する場合、会社から親に連絡がある可能性はありますか？また、「家業を継ぐ」と「転職先が決まった」のどちらが円満に退職できるでしょうか？

退職を考える際、退職理由の選択は非常に重要です。特に、「家業を継ぐ」という理由を使用する場合、会社から親に連絡がある可能性を考慮する必要があります。会社が緊急連絡先に親の携帯番号を登録している場合、退職理由が「家業を継ぐ」であれば、会社が親に連絡を取る可能性は高いです。これは、会社が退職理由の真偽を確認しようとするためです。

一方、「転職先が決まった」という理由を使用する場合、会社が親に連絡を取る可能性は低くなります。これは、転職先が決まっていることが明確であり、会社がそれ以上の確認を行う必要がないためです。

円満に退職するためには、「転職先が決まった」という理由が一般的には適しています。これは、会社にとっても納得しやすい理由であり、退職手続きがスムーズに進む可能性が高いからです。また、以前に退職を申し出た際に「異動させるから辞めないでくれ」と言われた経験がある場合、今回はしっかりとした退職理由を提示することで、会社の説得力を高めることができます。

退職を決意した場合、会社との良好な関係を維持するために、事前に退職理由を慎重に検討し、可能な限り円満な形で退職手続きを進めることが重要です。