彼女が会社を辞めた際、制服をクリーニングに出して元払いの宅急便で返却し、退職届も同封しました。彼女は一週間ほど有給休暇を取ってから退職を決意し、上記の行動を取りました。この方法で退職手続きは適切でしょうか？

退職手続きにおいて、制服の返却方法や退職届の提出方法は、会社の規定や慣習によります。一般的に、制服や会社の財産は正式な手続きで返却することが求められます。宅急便での返却も一つの方法ですが、会社がこの方法を認めているか確認することが重要です。また、退職届は通常、人事部門に直接提出するか、指定された方法で送付することが一般的です。

有給休暇を取ってから退職を決意すること自体は問題ありませんが、退職の意向を早めに上司や人事部門に伝えることが望ましいです。これにより、会社は後任者の確保や業務の引継ぎに対応する時間を確保できます。

退職後の手続きとして、会社の財産の返却、退職届の提出、個人所有物の持ち帰りが適切に行われていれば、基本的には問題ありません。ただし、会社の具体的な規定や手続きに従うことが重要です。会社の退職手続きに関するマニュアルや人事部門に確認することをお勧めします。