仙台支店で営業事務をしている私が、東京本社の支援チームから派遣されている場合、退職の手続きはどのように進めるべきでしょうか？具体的には、退職願を郵送するタイミングや、上司への報告方法について教えてください。

退職の手続きは、職場のルールや文化によって異なりますが、一般的には以下の手順が推奨されます。

1. 上司への直接の報告: まず、直属の上司に対して、退職の意向を直接伝えることが重要です。これは、信頼関係を築く上でも大切なステップです。あなたの場合、直接の面談が難しいとのことですが、電話やビデオ通話を利用して、できるだけ直接的に伝えることをお勧めします。

2. 退職願の提出: 上司への報告後、退職願を正式に提出します。これは、通常、書面で行われ、会社の規定に従って提出します。あなたの場合、東京本社に郵送することになるでしょう。

3. 退職日の確定: 退職願を提出した後、会社側と退職日を確定します。これには、業務の引継ぎや後任者の確保などが含まれるため、事前に十分な時間を取ることが必要です。

4. 退職手続きの完了: 退職日までに、必要な手続き（例：健康保険証の返却、退職金の受け取り手続きなど）を完了します。

具体的な方法としては、まず上司にメールで退職の意向を伝え、その後退職願を郵送するのが一般的です。LINEワークスなどのメッセージングツールでの報告は、正式な手続きとしては推奨されませんが、上司とのコミュニケーション手段としては有効です。

退職は人生の大きな決断です。手続きを進める際には、会社の規定を確認し、必要な書類を整えることを忘れずに行ってください。また、退職後のキャリアプランもしっかりと立てることが大切です。