11月末で退職する予定ですが、残っている有給を消化したいと考えています。シフトが確定する前に相談することは可能でしょうか？また、確定後でも有給の申請は可能でしょうか？

退職に際して残っている有給休暇を消化することは、労働基準法に基づいて労働者の権利です。そのため、シフトが確定する前であれば、早急に上司や人事部門に相談することをお勧めします。相談の際には、残っている有給休暇の日数を確認し、それを消化するための日程調整を依頼することが重要です。

もしシフトが既に確定している場合でも、有給休暇の申請は可能です。ただし、その場合は上司や人事部門との調整が必要となります。退職日が近づいているため、迅速な対応が求められます。また、退職日を11月末から12月1日以降に変更することも検討できますが、これには転職先企業との調整も必要となります。

退職に関する手続きは、労働者の権利を守るためにも、早めに行うことが重要です。不明点があれば、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。