退職届をいきなり渡しても大丈夫でしょうか？

対策と回答

2024年11月23日

退職届をいきなり渡すこと自体は法的に問題ありませんが、その前にいくつかの点を考慮する必要があります。まず、日本の労働基準法では、退職する場合には30日前までに会社に通知することが義務付けられています。これは「予告義務」と呼ばれ、これを怠ると予告手当（平均賃金の30日分）を支払う必要があります。しかし、この予告義務は労働者の権利であり、会社がこれを無視して退職を拒否することはできません。

次に、退職の理由が精神的健康に関連する場合、会社は労働者の健康を第一に考慮する必要があります。あなたの場合、鬱病という健康上の問題があるため、会社はこれを理解し、適切な対応を取るべきです。会社が「仕事と関係ない」と言ったり、「3年はいるべき」と言ったりするのは、労働者の健康を無視した態度であり、これは適切ではありません。

最後に、退職届を提出する際には、その内容を明確にし、退職の理由を具体的に記載することが重要です。これにより、会社が無理に留めようとすることを防ぐことができます。また、退職届を提出した後も、会社とのコミュニケーションを継続し、退職手続きがスムーズに進むように努めることが大切です。

以上の点を踏まえると、退職届をいきなり渡すこと自体は問題ありませんが、その前に予告義務を果たし、退職の理由を明確にすることが重要です。また、会社とのコミュニケーションを継続し、退職手続きが円滑に進むように努めることも忘れないでください。

よくある質問

2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。