退職の申し出について、労働基準法では2週間前と規定されていますが、現在の会社の規約では1ヶ月前となっています。どちらが優先されるのでしょうか？また、現在の職場環境が悪く、退職を検討している場合、2週間前に申し出ることのリスクと、1ヶ月前に申し出ることの辛さについて教えてください。

退職の申し出について、労働基準法と会社の規約が異なる場合、基本的には労働基準法が優先されます。労働基準法第20条によると、使用者は労働者が退職を希望する場合、その申し出から2週間以内に解雇手続きを完了しなければなりません。しかし、これは最低限の規定であり、会社の規約がより長い期間を定めている場合、それに従うことも可能です。ただし、会社の規約が労働基準法を下回る場合、労働者は労働基準法に従って退職の申し出を行う権利があります。

現在の職場環境が悪く、退職を検討している場合、2週間前に申し出ることは労働基準法に従った行動であり、法的に問題はありません。ただし、会社の規約に反することから、会社との間でトラブルが発生する可能性があります。一方、1ヶ月前に申し出ることは会社の規約に従った行動であり、会社側からの反発は少ないでしょうが、その間の職場環境がさらに悪化する可能性があります。

退職の申し出を行う際には、まずは上司や人事部門との話し合いを通じて、可能な限り良好な条件での退職を目指すことが重要です。また、退職の理由を明確にし、引き継ぎに関しても可能な限り協力的に対応することで、退職後の関係を良好に保つことができます。