会社の就業規則に、退職は二ヶ月以上前に申し出ることと書かれています。転職して10ヶ月が経つところなのですが、退職を考えています。仕事をたくさん抱えた方だと二ヶ月以上前に言う必要があるかと思いますが、私の場合、引き継ぐ業務も殆どないため、一月ちょっと前位に退職を申し出ようかと考えています。それでも大丈夫でしょうか？

会社の就業規則に基づいて、退職の申し出は通常二ヶ月以上前に行うことが求められます。これは、会社が業務の引き継ぎや後任者の確保に十分な時間を確保するためです。ただし、あなたの場合、引き継ぐ業務がほとんどないという状況であるため、会社との話し合いを通じて、退職の申し出を一ヶ月前に行うことが可能かどうかを確認することが重要です。

まず、就業規則を再度確認し、退職の申し出の最低期間が明確に定められているかを確認してください。次に、直属の上司や人事部門に相談し、現在の業務状況と引き継ぎの必要性について説明します。あなたの業務が他のメンバーによって容易に引き継げるものであれば、会社は柔軟に対応する可能性があります。

ただし、会社の方針や業務の状況によっては、就業規則に定められた期間を遵守することが求められる場合もあります。そのため、事前に会社とのコミュニケーションを十分に取り、理解と合意を得ることが重要です。

まとめると、退職の申し出を一ヶ月前に行うことが可能かどうかは、会社の就業規則と現在の業務状況に大きく依存します。会社との話し合いを通じて、最適なタイミングを見極めることが求められます。