退職を考えています。今、私が退職をすると会社としては、他に事務員は1人しかいなくなってしまうので新規採用をしなければなりません。もし、「新しい人が来るまでいてくれ」と言われたら、1ヶ月後に退職を申し出ておいても引継ぎの人が来るまでいなくてはならないのでしょうか。

退職を考えている場合、会社の状況を考慮して退職のタイミングを決めることが重要です。あなたの場合、会社に事務員が1人しかいないという状況で、退職すると新規採用が必要になるため、会社にとっては大きな負担となります。

一般的に、退職の申し出を行う際には、最低でも1ヶ月前には会社に伝えることが望ましいです。これは、会社があなたの後任を探し、引き継ぎ作業を行うための時間を確保するためです。しかし、会社の状況によっては、新しい人が来るまでの間、引き続き勤務することを求められる場合があります。

会社が「新しい人が来るまでいてくれ」と言った場合、それは会社があなたの引き継ぎを優先していることを示しています。そのため、1ヶ月後に退職を申し出ていても、引き継ぎの人が来るまでは勤務を続けることが求められる可能性があります。

このような状況では、まずは会社と話し合い、引き継ぎのプロセスや新しい人が来るまでの期間について具体的に話し合うことが重要です。それにより、あなた自身のスケジュールやプライベートの状況とのバランスを取ることができます。また、会社があなたの退職に対してどのような対応を取るかを理解することで、双方にとってスムーズな引き継ぎが可能となります。

最終的には、あなたの退職による会社への影響を最小限に抑えるために、会社との良好なコミュニケーションを保ちながら、引き継ぎのプロセスを円滑に進めることが求められます。