
来年から専門学校に行くことが決まったので、今年の12月いっぱいで会社を辞めようと思うのですが、いつ会社を辞めることを言えばよろしいですか?引き継ぎのことを考えて、2ヶ月前に言おうと思ってるのですが、早すぎますか?
もっと見る
対策と回答
退職を伝える適切なタイミングは、会社の規則や慣習、そしてあなたの職務の性質によります。一般的に、日本の企業では、退職を伝える際には最低でも1ヶ月前には伝えることが望ましいとされています。しかし、引き継ぎのためには、より多くの時間が必要な場合もあります。
あなたが提案しているように、2ヶ月前に退職を伝えることは、引き継ぎのための十分な時間を確保するためには適切なタイミングです。これにより、会社はあなたの後任を探し、業務の引き継ぎをスムーズに行うことができます。
退職を伝える際には、まずは直属の上司に対して、口頭で退職の意向を伝えることが一般的です。その後、正式な退職願い書を提出することが多いです。退職の理由として、専門学校への進学を明確に伝えることは、会社にとっても理解しやすい理由です。
また、退職を伝える際には、業務の引き継ぎについても具体的に話し合うことが重要です。どのような情報や業務を誰に引き継ぐのか、そのためのスケジュールはどうなるのかなど、詳細にわたって話し合うことで、退職後の業務の継続性を確保することができます。
最後に、退職を伝える際には、感謝の気持ちを伝えることも大切です。会社での経験や学び、同僚との関係など、あなたにとって価値のあるものを感謝の言葉で伝えることで、良い別れを迎えることができます。
よくある質問
もっと見る·
退職する際に送別会がなかったり、贈り物を渡されないのは普通のことでしょうか?·
会社に家族都合で引っ越すことになったと言って嘘をついて辞めた場合、バレる可能性はありますか?·
退職時に不満を表明した従業員が3ヶ月後に復職を希望してきた場合、どのように対応すべきですか?·
年末調整を行った後の年内に退職することは可能ですか?·
病院勤務のリハビリセラピストとして、退職の意志を伝えてから10回近く面談を行うも話が一向に進まず、退職したい月日を明確に伝えているのに受理してくれないこと、また有給が残っているのに全有給の消化は出来ないと思ってほしいと言われることについて、これは病院勤務の退職時の一般的な現象なのでしょうか?それとも今務めている職場がおかしいのでしょうか?